Spécialiste en acquisition de talent

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Date: 2022-09-11

Lieu de travail: Granby, Quebec, CA

Entreprise: The Hershey Company

Lieu de travail : Granby, Canada

 

Le spécialiste en acquisition de talents, Usines du Canada, dirigera le recrutement pour les postes horaires et salariés de nos usines de Granby et de St-Hyacinthe.

Le spécialiste de l'acquisition de talents sera responsable d'un volume élevé de recrutement à cycle complet, y compris le développement de la réserve de candidats, la recherche et l'évaluation des candidats, l'assurance d'une expérience de premier ordre pour les candidats et le développement des offres.  Le spécialiste TA utilisera la technologie de recrutement, notamment les systèmes de suivi des candidats, la base de données de gestion des ressources des candidats, la technologie des entretiens et les plateformes sociales, et supervisera également le processus d'offre et de pré-embauche pour la fabrication.

Ce rôle sera responsable des rapports réguliers à l'entreprise, des tableaux de bord hebdomadaires et du développement continu d'un pipeline diversifié, et peut évoluer pour soutenir d'autres fonctions de l'entreprise. 

 

Rapports/Cartes de pointage

  • Vous êtes responsable du tableau de bord et du processus de reporting hebdomadaire afin de partager l'état actuel du recrutement et de tenir les dirigeants de l'entreprise informés des progrès et des défis.
  •  Partager les tendances de recrutement et identifier de manière proactive les possibilités d'amélioration avec les dirigeants.
  •  Développer un processus consolidé pour le suivi des diplômés du campus à travers le processus d'offre conditionnelle.

 

Sourcing/Recrutement

  • Acquérir une connaissance approfondie des politiques et procédures d'acquisition de talents de Hershey.
  •  Assurer la mise à jour en temps opportun des données du système de suivi des candidats (facteurs de réussite) tout au long du processus de recrutement afin de garantir l'exactitude des données de rapport et la gestion active des attentes des candidats et des responsables du recrutement.
  •  Travaille avec le directeur de l'usine et les responsables de la planification de la main-d'œuvre sur les besoins en matière de recrutement pour les emplois horaires et les métiers spécialisés.
  • Vous travaillez avec le directeur de l'équité en matière d'emploi sur les besoins en matière de rapports pour l'unité commerciale spécifiée, y compris l'assistance aux audits de l'OFCCP dans le cadre de votre domaine de responsabilité.
  • Responsable de l'exécution des stratégies de sourcing approuvées pour générer un pool diversifié de candidats intéressés et qualifiés.
  • Construire une solide réserve de talents en contactant les prospects pour susciter leur intérêt pour les opportunités de carrière et en développant des relations professionnelles continues avec les candidats.
  • Engager des conversations par téléphone et par courriel avec des candidats qui n'ont pas exprimé d'intérêt pour The Hershey Company afin de leur présenter les possibilités de carrière, de créer un réseau et de vendre la proposition de valeur des employés de Hershey.
  • Se tenir au courant des nouveaux outils, sites web et stratégies pour un sourcing efficace ; suivre et contrôler l'efficacité des stratégies de sourcing.
  • Surveillez activement et établissez une présence sur les sites de réseaux sociaux professionnels, les groupes d'utilisateurs et les blogs afin d'attirer les talents actifs et passifs.
  • Diriger des projets de recrutement axés sur l'identification et l'attraction d'un bassin diversifié de candidats pour divers rôles au sein de l'organisation.

 

Processus de pré-embauche

  • Superviser le processus de pré-embauche (antécédents, dépistage de drogues, pré-intégration) et s'assurer que les embauches sont traitées en temps voulu.
  • Mener des entretiens, faire des offres et intégrer les candidats.
  • Collaborer avec l'équipe juridique pour prendre des décisions sur les résultats douteux du processus de pré-embauche.

 

 

Connaissances, compétences et aptitudes minimales requises pour accomplir avec succès les principales tâches/responsabilités :  

  • Connaissance d'une variété d'outils de sourcing, par exemple LinkedIn, Indeed Resume, Career Builder, Monster Resume, médias sociaux, etc.
  •  Capacité à interagir efficacement avec différents niveaux au sein de l'organisation et à l'extérieur sur le marché.
  •  Connaissance des stratégies de recrutement pour les environnements à fort volume.
  • Connaissance des ressources humaines, y compris de la conformité légale et réglementaire

 

Exigences minimales en matière d'éducation et d'expérience : 

 

  • Un baccalauréat en affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe est préférable.
  • 3 à 5 ans d'expérience pertinente en recrutement, de préférence dans le secteur de la fabrication ou du recrutement à haut volume.
  •  3 à 5 ans d'expérience en RH
  • Bilingue français-canadien et anglais requis