Sr Coordinator Labor Relations

Ubicación: Planta El Salto, Jalisco, Mx.

Resumen:

Puesto comprometido con la calidad y la inocuidad alimentaria desempeñando actividades de forma directa e indirecta diseñando, desarrollando, obteniendo, fabricando, distribuyendo y/o vendiendo nuestros productos para satisfacer a nuestros clientes y consumidores.

Es responsable de investigar, actualizar e implementar los requerimientos de las diferentes autoridades laborales y garantizar el cumplimiento tomando en cuenta también los procedimientos y políticas de la compañía. Es responsable de revisar, actualizar e implementar las políticas y procedimientos del área de recursos humanos de Hershey, para las plantas de El Salto y Santa Ana.

Responsabilidades:

• Es responsable de revisar, actualizar e implementar los requerimientos de las diferentes autoridades laborales, en cualquier momento que esto sea requerido en las plantas de El Salto y Santa Ana, y prevenir los riesgos de incumplimiento que pudieran presentarse.
• Responsable de la atención de auditorías e inspecciones de las autoridades laborales en las plantas del Salto y Santa Ana, y el seguimiento necesario, buscando siempre estar en cumplimiento.
• Brindar atención y atender las solicitudes del Sindicato. Coordinar y llevar a cabo la Negociación del Contrato Colectivo de Trabajo, la Consulta y Legitimación, así como implementar los puntos negociados trabajando con los equipos de nóminas, operaciones de RH para todos los sindicalizados, con la finalidad de asegurar una ejecución exitosa,  asegurando la paz laboral eliminando el riesgo de conflictos laborales.
• Atender los casos recibidos por la Línea Ética, investigar, documentar y asegurar que el resultado obtenido se reporte y aplicar la sanción determinada si es necesario.
• Promover, comunicar temas de Cumplimiento, Integridad y Ética de la compañía para todo el personal de planta El Salto y Santa Ana.
• Controlar, administrar, dar seguimiento y preparar reportes de las demandas laborales, mantener constante comunicación con el asesor laboral y proveer de la evidencia, información y seguimiento para buscar disminuir la cantidad de demandas.
• Reforzar nuestros procesos internos para hacerlos más robustos y tener la evidencia legal suficiente, trabajando en conjunto con el equipo de Recursos Humanos y el Asesor Laboral.
• Responsable del reporte de demandas y riesgos a Legal de Corporativo en conjunto con el asesor legal y Finanzas.

Conocimientos Específicos:

• Derecho Laboral (LFT)
• Regulaciones Laborales Locales y Nacionales
• Conocimiento sistema Office.
• Manejo de Sindicato
• Conocimientos de Buenas Prácticas de Manufactura
• Inglés 80%

Educación:   

Lic. en Relaciones Industriales, Lic. en Derecho, LAE. LPO ó Afín

Experiencia:

De 3 a 5 años manejando Relaciones Laborales.

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