Ubicación: Monterrey, Escobedo (Híbrido; 4 días en planta)
Idioma: Inglés intermedio

¿Por qué Hershey?

En The Hershey Company, creamos más momentos de bondad a través de algunas de las marcas más icónicas del mundo, entre ellas Hershey’s, Reese’s, Kit Kat®, Jolly Rancher, Twizzlers, Dot’s Pretzels, Lesser Evil y muchas más.

Nuestro equipo respalda un portafolio global de más de 90 marcas, lo que ofrece oportunidades para dar forma a estrategias y generar impacto en una amplia variedad de negocios que pocas compañías pueden ofrecer. Mientras muchas organizaciones se enfocan en un número limitado de marcas, Hershey brinda la oportunidad de trabajar con un portafolio diverso de marcas líderes en sus categorías, disfrutadas por consumidores de todo el mundo.

Lo que verdaderamente nos distingue es nuestro legado. Inspirados por la convicción de Milton Hershey de que las empresas deben crear oportunidades para los demás, durante más de un siglo hemos generado un impacto positivo a través de nuestro compromiso con las comunidades, la filantropía y nuestra relación de larga trayectoria con Milton Hershey School.

Al unirte a Hershey, pasas a formar parte de una compañía donde el propósito, el crecimiento y generar un impacto positivo son parte integral de nuestra forma de hacer negocios todos los días.

¿Cómo encajarás en la visión general de la empresa?

Serás la persona responsable de liderar el reclutamiento de planta, asegurando procesos ágiles, de alta calidad y centrados en una experiencia positiva para cada candidato. Dirigirás y ejecutarás la atracción, evaluación y contratación de talento operativo, técnico y administrativo para apoyar la eficiencia y el crecimiento de Planta Escobedo.

¿Qué harás?

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación y selección de candidatos hasta las entrevistas, ofertas y seguimiento posterior a la contratación.
• Coordinar entrevistas con líderes de línea y asegurar un proceso claro, ágil y consistente.
• Gestionar verificaciones de referencias y las evaluaciones técnicas o psicométricas aplicables.
• Monitorear indicadores como tiempo de contratación, costo por contratación, rotación durante los primeros 90 días y efectividad de las fuentes de talento.
• Impulsar mejoras continuas que eleven la eficiencia, la calidad de contratación y la experiencia del candidato.
• Asesorar a líderes de planta en mejores prácticas de entrevista y selección, en colaboración con Recursos Humanos.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y los estándares de auditoría.

Requisitos Mínimos

• Educación: Licenciatura en Administración, Ingeniería o área afín.
• Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia relevante. Se prefiere experiencia en reclutamiento masivo de perfiles operativos y técnicos dentro de un entorno de manufactura.
• Idiomas: Inglés intermedio.
• Conocimientos y habilidades: Orientación a resultados, planeación y organización, análisis y toma de decisiones, influencia, construcción de relaciones, adaptabilidad y flexibilidad.

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