Spécialiste en Acquisition de Talents

Titre du Poste: Spécialiste en Acquisition de Talents

Lieu de Travail: Granby, Québec et Saint-Hyacinthe

Résumé :

Le Spécialiste en Acquisition de Talents, Usines Canada, dirigera le recrutement principalement pour les postes horaires et pour certains postes salariés dans nos usines de Granby et de Saint-Hyacinthe. Le candidat sélectionné devra se déplacer entre les deux usines sur une base hybride.

Le Spécialiste en Acquisition de Talents sera responsable pour l’ensemble du cyclede recrutement , en passant par le  le développement du bassin de candidats, la recherche et l'évaluation des candidats, jusqu’aux offres effectuées aux candidats tout en veillant à une expérience candidat de premier ordre.. Le Spécialiste en Acquisition de Talents utilisera des technologies de recrutement, y compris des systèmesRH en plus de la gestion de nos différentes plateformes socialeset supervisera également le processus d'offre et de pré-emploi pour les employés d’usine.

Ce rôle sera responsable de la production de rapports réguliers pour l'entreprise, des tableaux de bord hebdomadaires et du développement continu d'un bassin de candidats diversifiés et pourra eventuellement grandir pour soutenir des fonctions corporatives supplémentaires.

Rapports/Tableaux de bord :

• Gérer le processus de tableau de bord hebdomadaire et de rapport pour partager l'état actuel du recrutement et tenir les dirigeants informés des progrès et des défis.
• Partager les tendances de recrutement et identifier de manière proactive les opportunités d'amélioration avec les dirigeants.
• Développer un processus consolidé pour suivre les diplômés à travers le processus d'offre conditionnelle.

Sourcing/Recrutement :

• Acquérir une expertisedes Politiques et Procédures d'Acquisition de Talents de Hershey.
• Assurer la mise à jour en temps opportun des données du Système de Suivi des Candidatures (Success Factors) tout au long du processus de recrutement pour garantir des données de rapport précises et une gestion active des attentes des candidats et des responsables du recrutement.
• Travailler avec le directeur d’usine et la planification de la main-d'œuvre sur les besoins en recrutement pour les postes horaires et les métiers qualifiés.
• Coordonner les entretiens sur site pour les postes horaires ouverts dans les deux usines.
• Travailler avec le Manager, EEO  sur les besoins en matière de rapports pour l'unité commerciale spécifiée, y compris l'assistance aux audits OFCCP  en ce qui concerne le domaine de responsabilité.
• Être responsable de l'exécution des stratégies de sourcing approuvées pour générer un bassin de candidats diversifié de candidats ciblés intéressés et qualifiés.
• Construire un bassin de talents robuste en contactant des prospects pour susciter l'intérêt pour les opportunités de carrière et développer des relations professionnelles continues avec les candidats.
• Initier des conversations téléphoniques et par e-mail avec des candidats qui n'ont pas exprimé d'intérêt pour The Hershey Company pour présenter des opportunités de carrière, réseauter et vendre la proposition de valeur employeur de Hershey.
• Se tenir au courant des nouveaux outils, sites web et stratégies pour un sourcing efficace; suivre et surveiller l'efficacité des stratégies de sourcing.
• Surveiller activement et développer une présence sur les sites de réseaux sociaux professionnels, les groupes d'utilisateurs et les blogs pour capturer les talents actifs et passifs.
• Diriger des projets de recrutement axés sur l'identification et l'attraction d'un bassindiversifié de candidats pour divers rôles au sein de l'organisation.

Processus de Pré-Emploi :

• Superviser le processus de pré-emploi (vérification des antécédents, dépistage de drogues, pré-intégration) et s'assurer que les embauches sont traitées en temps opportun.
• Conduire des entretiens, délivrer des offres et intégrer les candidats.
• Collaborer avec l'équipe juridique pour prendre des décisions sur les résultats douteux pour le pré-emploi.

Connaissances, compétences et aptitudes minimales requises pour accomplir avec succès les principales tâches/responsabilités :

• Connaissance d'une variété d'outils de sourcing, par exemple, LinkedIn, Indeed Resume, Career Builder, Monster Resume, médias sociaux, etc.
• Capacité à interagir efficacement avec divers niveaux au sein de l'organisation et sur le marché.
• Connaissance de stratégie de recrutement pour les environnements à haut volume.
• Connaissance des ressources humaines, y compris la conformité légale et réglementaire.

Exigences minimales en matière d'éducation et d'expérience :

• Éducation : Baccalauréat en administration, ressources humaines ou tout autre domaine connexe.
• 1 à 3 ans d'expérience pertinente en recrutement, de préférence dans le milieu manufacturier.
• Français et anglais requis.

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