CULTURE ET INCLUSION

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Chez Hershey, nous pensons que l’inclusion fait la différence dans le bon fonctionnement de notre entreprise et favorise la collaboration plus riche dont nous avons besoin pour aider notre entreprise à se développer. Au fur et à mesure de l’évolution de nos activités, l’apport de nouvelles voix et de nouvelles perspectives à la conversation contribue à la poursuite de notre succès. Et nous pensons que nos différences sont une source d’énergie et d’innovation pour notre entreprise. Nous avons lancé nos objectifs les plus ambitieux en matière de diversité, d’équité et d’inclusion à ce jour, et en tant qu’entreprise, nous avons parcouru un long chemin.

Dans notre entreprise, vous verrez une diversité d’âge, de genre, de religion, de culture, etc. Hershey progresse dans son programme quinquennal d’inclusion, qui est essentiel à notre stratégie de croissance et à l’expérience des employés.

Le Pathways Framework est notre plan quinquennal visant à rendre Hershey plus diversifiée et inclusive, avec trois domaines d’intervention :
• Parcours vers l’adhésion : nous devons faire appel à un plus large éventail de talents et de perspectives
• Parcours vers la croissance : nous devons reconnaître et développer les talents, ce que nous n’avons pas fait dans le passé
• Parcours vers la communication : nous devons défendre les consommateurs et les communautés par de nouveaux moyens

Hershey est une entreprise motivée qui croit au pouvoir de l’inclusion et le défend. Notre main-d’œuvre dynamique, diversifiée et très engagée fait progresser notre vision, notre objectif d’entreprise et notre climat. Le succès dépend de la recherche, de l’intégration et du développement de perspectives et de leaders diversifiés. Dans un récent article du Wall Street Journal, Michele Buck a déclaré : « Notre travail consiste à nous assurer qu’il existe un ensemble de cadres hautement qualifiés et diversifiés prêts à diriger cette entreprise ».

                               

 

NOS GROUPES DE RESSOURCES OPÉRATIONNELLES (BRG) :

NOS GROUPES DE RESSOURCES OPÉRATIONNELLES (BRG) :

PRIX ET RECONNAISSANCES :

PRIX ET RECONNAISSANCES :

MESURES D’ADAPTATION POUR PERSONNES HANDICAPÉES

MESURE D’ADAPTATION POUR LES CANDIDATS

Vous pouvez demander des mesures d’adaptation raisonnables si un handicap vous empêche entièrement ou partiellement d’utiliser notre processus de candidature en ligne ou d’y accéder.

Pour demander une mesure d’adaptation, veuillez appeler au numéro +1 877 804-1794. Si vous laissez un message vocal lorsque vous appelez, veillez à nous fournir des informations de contact claires afin que nous puissions vous rappeler.

Vous pouvez également envoyer une demande d’adaptation par courriel à ApplicationHelp@hersheys.com.  . N’oubliez pas d’indiquer « Mesures d’adaptation nécessaires » dans l’objet de votre courriel. Cela garantira que votre courriel est acheminé vers la personne appropriée qui traitera votre demande.

La compagnie Hershey souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. La politique de la compagnie Hershey est d’étendre les possibilités aux candidats qualifiés et aux employés sur un pied d’égalité quelle que soit la race, la couleur, le sexe, l’âge, l’origine nationale, la religion, le statut de citoyenneté, l’état civil, l’identité sexuelle, le statut transgenre, le handicap physique ou intellectuel, le statut d’ancien combattant, l’information génétique, la grossesse ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales en vigueur.

 

 

À QUOI POUVEZ-VOUS VOUS ATTENDRE?

Dès que nous aurons reçu votre appel ou votre courriel, nous vous contacterons au sujet des étapes à suivre. Veuillez noter que vous devrez peut-être fournir des informations à l’appui de votre demande d’adaptation. La compagnie Hershey vous contactera pour discuter de votre demande, déterminer les mesures d’adaptation raisonnables et vous communiquer les étapes suivantes.

Avis important : La compagnie Hershey ne partagera les informations concernant les mesures d’adaptation demandées qu’avec les personnes qui ont expressément besoin de les connaître.

 

ADAPTATION DE L’OBLIGATION VACCINALE

La compagnie Hershey a mis en place une obligation vaccinale contre la COVID-19 pour certains groupes d’employés, y compris les employés de l’entreprise et du service commercial et certains groupes du service des ventes. Pour plus d’informations et pour voir les groupes concernés, veuillez cliquer ici. Remarque : Cela ne s’applique pas aux employés de nos usines (horaires et salariés) ni à ceux de la vente au détail.

Vous pouvez soumettre une demande d’adaptation médicale ou religieuse liée au mandat de vaccination après avoir reçu une offre d’emploi en contactant le Centre de services RH (askhr@hersheys.com).

La compagnie Hershey souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. La politique de la compagnie Hershey est d’étendre les possibilités aux candidats qualifiés et aux employés sur un pied d’égalité quelle que soit la race, la couleur, le sexe, l’âge, l’origine nationale, la religion, le statut de citoyenneté, l’état civil, l’identité sexuelle, le statut transgenre, le handicap physique ou intellectuel, le statut d’ancien combattant, l’information génétique, la grossesse ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales en vigueur.

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