CULTURA E INCLUSÃO

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Na Hershey, acreditamos que a inclusão faz a diferença na operação de sucesso de nossos negócios e impulsiona a colaboração mais rica de que precisamos para ajudar nossa empresa a crescer. À medida que nosso negócio evolui, trazer mais vozes e perspectivas à conversa contribui com nosso sucesso contínuo e acreditamos que nossas diferenças são uma fonte de energia e inovação para nossa empresa. Lançamos nossas metas de diversidade, equidade e inclusão mais ambiciosas até o momento e, como empresa, percorremos um longo caminho.

De forma vertical, horizontal e em toda a nossa empresa, você verá uma diversidade de idade, gênero, religião, raça e muito mais. A Hershey está avançando em sua agenda de inclusão de cinco anos, que é fundamental para nossa estratégia de crescimento e experiência dos funcionários.

O Pathways Framework é nosso plano de cinco anos para tornar a Hershey mais diversificada e inclusiva com três áreas de foco:
• Caminhos para ingressar: precisamos trazer uma gama mais ampla de talentos e perspectivas.
• Caminhos para crescer: precisamos reconhecer e desenvolver talentos que não tínhamos no passado.
• Caminhos para alcançar: precisamos aparecer para consumidores e comunidades de novas maneiras

A Hershey é uma empresa com propósitos que acredita e defende o poder da inclusão. Nossa força de trabalho vibrante, diversificada e altamente engajada promove nossa visão, propósito e clima. O sucesso depende da busca, da incorporação e do desenvolvimento de perspectivas e líderes diversos. Em um artigo recente do Wall Street Journal, Michele Buck disse: “Nosso trabalho é garantir que haja um conjunto diversificado e altamente qualificado de executivos prontos para liderar esta empresa”.

 

NOSSOS GRUPOS DE RECURSOS DE NEGÓCIOS (BRGS):

NOSSOS GRUPOS DE RECURSOS DE NEGÓCIOS (BRGS):

PRÊMIOS E RECONHECIMENTOS:

PRÊMIOS E RECONHECIMENTOS:

ADAPTAÇÕES ESPECIAIS PARA CANDIDATOS

Adaptações Especiais para Candidatos

Você pode solicitar uma adaptação razoável se não puder ou tiver capacidade limitada de usar ou acessar nosso processo de inscrição on-line por causa de uma deficiência.

Para solicitar uma adaptação, ligue para +1 877-804-1794. Se não houver resposta e cair no correio de voz ao ligar, forneça informações de contato claras para que possamos retornar sua ligação.

Você também pode enviar uma solicitação de adaptação por e-mail para

ApplicationHelp@hersheys.com. Inclua “Accommodation Needed” na linha de assunto. Isso garantirá que seu e-mail seja encaminhado para o contato apropriado que tratará de sua solicitação.

O QUE ESPERAR?

Assim que recebermos sua ligação ou e-mail, você será contatado sobre as próximas etapas.  Observe que você pode precisar fornecer informações para respaldar sua solicitação de acomodação. A The Hershey Company entrará em contato com você e discutirá sua solicitação, determinará qual adaptação é razoável e comunicará as próximas etapas.

Aviso importante: a The Hershey Company só compartilhará informações sobre a adaptação solicitada com os indivíduos que tenham necessidade específica de saber a respeito delas.

EXCEÇÕES DA OBRIGATORIEDADE DE VACINAÇÃO

A The Hershey Company implementou a obrigatoriedade de vacina contra a COVID-19 para determinados grupos de funcionários, incluindo nossos funcionários corporativos e do comercial e determinados grupos de vendas. Para obter mais informações e para ver quais grupos são afetados, clique aqui

 Observação: isso não se aplica aos funcionários de nossas fábricas (horistas e efetivos) ou aos de vendas no varejo.  

Você pode enviar uma solicitação de exceção médica ou religiosa relacionada à obrigatoriedade da vacina após receber uma oferta de emprego entrando em contato com o Centro de Atendimento do RH

(askhr@hersheys.com).

A Hershey Company é um empregador de oportunidades iguais (EEO, na sigla em inglês). A política da The Hershey Company é estender oportunidades a candidatos e funcionários qualificados em igualdade de condições, não importando raça, cor, gênero, idade, nacionalidade, religião, status de cidadania, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero, status de transgênero, deficiência física ou mental, status de veterano protegido, informações genéticas, gravidez ou quaisquer outras categorias protegidas pelas leis federais, estaduais ou municipais aplicáveis.

Junte-se à nossa rede de talentos

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